当前，正值高校毕业生求职的高峰期，毕业生社会经验少，求职心切，一些不法机构便抓住这些弱点和心理，打着招聘的“幌子”，做着诈骗的勾当，设计各种套路和骗局。大学生一旦上当受骗，轻则误事伤财丢面子，重则泄露个人隐私，影响征信，甚至会因为被盗用信息而背上巨债。

面对形形色色穿着隐身衣的职场骗局，高校毕业生要切实提高警惕。

第一，增强风险意识。对要求缴纳高额“培训费”“会员费”“押金”“加盟费”或者巧立名目不断收费的工作，尽量不做。多数情况下，正规的企业不会乱收费，也不会给出“舍小钱、赚大钱”的承诺。我国《劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得以任何名义向劳动者收取财物。所以，如果遇到还没入职，就开始收取费用的公司，大学生一定要加强防范，避免入坑。

第二，提高鉴别能力。一些打着广告承诺工作简单、低风险、高回报的职位，大部分都是骗局。轻轻松松就能赚大钱，往往不可信。要知道，看似天上掉落的“馅饼”，更多的是“陷阱”和“雷区”。

第三，保护好个人信息。求职过程中要保管好个人证件，不要随意将身份证、学生证、毕业证、银行卡等交给公司、中介机构或者个人保管，防止隐私泄露或者个人信息被不法分子盗用。求职者要学会分辨求职网站的安全性和信息的真实性，即便是很多正规网站和平台，也可能有骗子发布虚假招聘信息，切莫对平台太过放心而放松了原本的警惕。

第四，懂得基本规范。毕业生在求职时，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高判断能力和独立思考的能力。在正式进入单位之前，要谨慎鉴定劳动合同，一看企业是否经过工商部门登记和审核，是否在企业注册的有效期限之内，可以通过国家企业信用信息公示系统、“天眼查”等平台和软件查看企业资质，是否有严重违法失信行为；二看书面或者协议的字句是否准确、清楚，不能用缩写、简写。替代或包含糊文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，例如合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、薪酬待遇、社会保险和福利及劳动合同终止的条件、违反劳动合同等责任等，以免误入骗子的陷阱。

第五，学会用法维权。当毕业生发现自己上当受骗，要第一时间报案，寻求法律保护，维权正当权益。由于劳务诈骗往往涉及公安、网信、工商、入社等部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以向人社部门寻求帮助；如遭遇网络非法借贷、网络传销等，应第一时间向工商、网信等部门举报；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额较高，可以到公安部门进行报案。