有许多人在进入职场后会因没有具体工作做而感到焦虑惆怅，实则不然，公司对你的忽视与“放养”，其实是一种管理学手段，叫做“蘑菇管理定律”。“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。

一、职场“蘑菇”生存法则：

1、忌眼高手低，宜踏实勤奋

小萌新们都有一个普遍的问题：小事不想做，大事做不了，工作多点就抱怨，看领导不关注自己就辞职。对于职场新人来说，工作环境内的杂事，很多都是有益的机会，它们能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来进一步表现的机会。

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是执行力强，行动及时。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。先别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发邮件。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。

2、忌急功近利，宜蛰伏待机

初来乍到，不要急于表现，首先要做的是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求立功，但求别出错，尽快把自己的手头工作做到熟练，同时处理好与领导和同事的关系。职场是江湖，江湖是非多。你唯一的选择是多看、多想、多做、少说；

首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，也无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

3、忌当巨婴，宜主动成长

从学校到职场，转换思维很重要。职场不是学校，你不主动学，没人主动教。好学非常重要，但别做只会伸手张嘴的巨婴。

有问题时，先界定好问题，再去自己查阅资料，然后带着思路和谦虚的态度去请教同事或者领导，请教问题不是转移问题，不能把自己的包袱扔给别人来背；不动脑、不思考就想”空手套白狼“，拿别人的思考成果来解决自己的难处，这不仅会让人对你的观感大打折扣，还会对你的工作能力和待人态度产生质疑。

如果一个人发现自己做了太长时间的“蘑菇”，并且一直都处于“蘑菇”的状态而没有改观，就应该考虑这份工作是不是真的适合自己。我一直强调，职场上一定要精准努力，找准自己的赛道，赛道错了，越努力离成功越远，要学会用聪明的头脑去工作。

在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集全身的能量，朝着最适合自己的方向，专注地投入，这样才会成功。